La marque employeur
En tant que facilitatrice spécialisée en marque employeur en entreprise, mon rôle est de développer et de promouvoir une image attractive et cohérente de l’organisation en tant qu’employeur de choix. La marque employeur représente l’ensemble des perceptions, des valeurs et des expériences associées à travailler pour une entreprise. Elle vise à attirer, fidéliser et engager les talents tout en renforçant la réputation et la culture d’entreprise.
Actions pour favoriser la communication en interne et en externe afin de fidéliser les collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents :
- Développement d'une identité de marque employeur distincte et attrayante, reflétant la culture, les valeurs et la vision de l'entreprise.
- Création et diffusion de contenus engageants sur les plateformes internes et externes, mettant en avant la culture d'entreprise, les réalisations des collaborateurs, les opportunités de développement professionnel, etc.
- Organisation d'événements internes (comme des team building, des conférences, des sessions de formation, des réunions thématiques, etc.) pour renforcer le sentiment d'appartenance et favoriser l'interaction entre les collaborateurs.
- Mise en place de programmes de reconnaissance et de récompense pour valoriser les performances et les contributions des employés.
- Création de programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser l'épanouissement des talents et la progression de carrière au sein de l'entreprise.
- Participation à des salons de l'emploi, des forums universitaires et des événements de recrutement pour promouvoir l'image de l'entreprise et attirer de nouveaux talents.
- Développement de partenariats avec des écoles, des universités et d'autres institutions éducatives pour attirer les meilleurs candidats dès le début de leur carrière.
- Gestion proactive de la réputation en ligne de l'entreprise, en répondant aux avis des employés sur les plateformes de recrutement et en mettant en avant les témoignages positifs.
- Utilisation des réseaux sociaux et des outils de communication digitale pour partager la culture d'entreprise, les réussites des collaborateurs et les opportunités de carrière avec une audience plus large.
- Création d'un processus d'intégration solide pour accueillir les nouveaux employés et les immerger dans la culture et les valeurs de l'entreprise dès leur arrivée.
